特殊员工劳动管理法律风险指引之一：女职工劳动管理法律风险
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- 发布时间：2012-12-17
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【概要描述】案例： 2008年10月，南京一家生产电脑和电视等零部件的外资企业由于受经济危机的影响和本身经营管理不善，导致严重亏损。于是，在香港的母公司决定对该企业进行裁员50%。南京公司随即开始着手裁员的前期处理工作，并与2008年12月向全体员工正式宣布裁员，并公示了裁员及员工补偿方案。由于该外资企业在当地的工资、福利待遇还不错，且大部分职位为一般操作性职位，被裁员工离开公司以后就业竞争里较小，所以，很
特殊员工劳动管理法律风险指引之一：女职工劳动管理法律风险
【概要描述】案例： 2008年10月，南京一家生产电脑和电视等零部件的外资企业由于受经济危机的影响和本身经营管理不善，导致严重亏损。于是，在香港的母公司决定对该企业进行裁员50%。南京公司随即开始着手裁员的前期处理工作，并与2008年12月向全体员工正式宣布裁员，并公示了裁员及员工补偿方案。由于该外资企业在当地的工资、福利待遇还不错，且大部分职位为一般操作性职位，被裁员工离开公司以后就业竞争里较小，所以，很
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案例：
2008年10月，南京一家生产电脑和电视等零部件的外资企业由于受经济危机的影响和本身经营管理不善，导致严重亏损。于是，在香港的母公司决定对该企业进行裁员50%。南京公司随即开始着手裁员的前期处理工作，并与2008年12月向全体员工正式宣布裁员，并公示了裁员及员工补偿方案。由于该外资企业在当地的工资、福利待遇还不错，且大部分职位为一般操作性职位，被裁员工离开公司以后就业竞争里较小，所以，很多员工不希望被裁。在正式裁员实施时，公司有30多位女职工提出异议并拿出了医院出具的怀孕诊断证明。原来，该部分女职工利用怀孕来避免被裁。
专业分析：
这是一起涉及女职工裁员的非常特殊的案件。女职工在法定“三期”(孕期、产期、哺乳期)内，用人单位不仅不能随意解除其劳动合同，且还需依法给以女职工相应的薪资福利待遇。女职工在法定“三期”内，用人单位不得依照《劳动合同法》第41条、第42条的规定解除劳动合同。所以从合法性而言，案例中的女职工做法并不违法。
实务指导：
在女性员工劳动管理实践中，企业尤其应做到恪守法律、法规规定。依据相关的规定，企业在管理女职工时，应特别注意以下事项：
1、注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工岗位。主要依据《劳动法》第59条，《女职工禁忌劳动范围的规定》和《体谅劳动强度分级》
2、注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。主要依据《妇女权益保障法》第26条，《女职工劳动保护规定》第6、7、8、9、10条
3、留意和掌握女职工解除或终止劳动合同的法定例外情况。主要依据《劳动合同法》第39条、第41条和第44条。
(编辑：张玉保律师)
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