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特殊员工劳动管理法律风险指引之二：未成年工劳动管理法律风险

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发布时间：2012-12-17
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【概要描述】案例：　　南京某钢铁厂的职工刘某，在2007年的一次事故中身亡。刘某在该钢铁厂连续工作了25年，家庭生活全靠他一个人支撑，因公死亡后，家庭经济陷入极度困境。该钢铁厂决定录用其16周岁的儿子到钢铁厂工作，解决其家庭困难。刘某儿子与该企业签订了为期5年的劳动合同。最开始做后勤工作。由于钢铁厂工作任务紧，就安排刘某儿子进入选矿车间，而且是加班加点。　　专业分析：　　《劳动法》第58条规定，国家对未成年工

特殊员工劳动管理法律风险指引之二：未成年工劳动管理法律风险

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　　案例：

　　南京某钢铁厂的职工刘某，在2007年的一次事故中身亡。刘某在该钢铁厂连续工作了25年，家庭生活全靠他一个人支撑，因公死亡后，家庭经济陷入极度困境。该钢铁厂决定录用其16周岁的儿子到钢铁厂工作，解决其家庭困难。刘某儿子与该企业签订了为期5年的劳动合同。最开始做后勤工作。由于钢铁厂工作任务紧，就安排刘某儿子进入选矿车间，而且是加班加点。

　　专业分析：

　　《劳动法》第58条规定，国家对未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。由于未成年工处于特殊的生长发育年龄,身体还处于成长发育的时期，同时也正是学习文化接受知识的黄金年龄,没有从事某些工作所需的体力和心理素质，因此,对未成年工首先要保护其安全和健康，其次，才是尽劳动义务。

　　实务指南：

　　未成年工有其存在的合理性，但是在劳动管理方面与成年工存在较大区别，企业在管理操作实务中需要注意以下事项：

　　1、做好用工登记制度。依据《未成年工特殊保护规定》第九条规定：用人单位招收使用未成年工除符合一般工要求外，还要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》。未成年工须持《未成年工登记证》上岗。

　　2、依法保障劳动权益。主要依据《未成年人保护法》、《未成年工特殊保护规定》。未成年工在工种、劳动时间、劳动强度、保护措施和享受社会保险和福利等方面企业须执行国家有关规定;未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训;体检发现未成年工不适宜从事原工作的，用人单位应为未成年工调换适宜的工作岗位;未成年工身体健康受到损害的，用人单位应当为其治疗。用人单位不仅要对未成年工健康检查事宜进行全面的安排，而且所涉及的所有费用支出都应由用人单位承担。未成年工在规定的健康检查期间应算做工作时间，用人单位不得克扣工资。

　　3、部分用工情况除外。参加家庭劳动或学习组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动。

　　特别提醒：

　　1、用人单位的审查义务。用人单位对为成年工具有审查其年龄的义务。不但要看身份证信息，同时，也要观察其各方面的情形是否具备满16周岁的认知和劳动能力。

　　2、《刑法修正案(四)》特别增加雇佣童工从事为重劳动罪，该罪主体是直接责任人，包含法定代表人、直接管理人。

　　(编辑：张玉保律师)

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